Новости

Выбор специальности считается одной из главных задач, которые приходится решать в юном возрасте. При выборе профессии у каждого человека возникает серьезный вопрос, все доводы за и против. Призвание быть артистом, художником, учителем, поваром или бухгалтером. Призвание может раскрыться с первыми шагами в детский сад, а может искаться всю жизнь. Обычно, данный вопрос остро встает перед окончанием школы. Определиться в этом вопросе помогают мероприятия по профориентации.

Подробнее>>>

С 10 по 31 октября 2022 года открыта регистрация участников открытого конкурса профессионального мастерства «Лучший специалист в области кадрового менеджмента» (далее – Конкурс) на 2022 год.

Проведение Конкурса направлено на решение задач по повышению престижа и значимости профессий, связанных с управлением и развитием персонала, расширению профессиональных компетенций профильных специалистов, усилению межрегионального взаимодействия, формированию общих основ кадровой политики российских предприятий, обмену опытом и укреплению связей внутри профессионального сообщества.

Подробнее>>>

«Цифровые профессии» - это проект, реализуемый в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации», благодаря которому граждане нашей страны могут получить дополнительное профессиональное образование в сфере информационных технологий с финансовой поддержкой от государства - скидкой от 50% до 100% в зависимости от льготной категории. 

Работники бюджетных организаций (организация должна числиться в реестре бюджетных, казенных и автономных учреждений на сайте https://bus.gov.ru) могут обучиться со скидкой в 50%. 

Подробнее>>>

В настоящее время на платформе «Работа в России» (www.trudvsem.ru) обеспечена возможность осуществления поиска работников с отсроченной датой начала осуществления трудовой деятельности.

Подробнее>>>

Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Подробнее>>>

С 17 по 22 октября 2022 года состоится Всероссийская профориентационная неделя в формате онлайн-марафона «Найди свое призвание!». Мероприятие организовано Университетом «Синергия» при поддержке Комитета Государственной Думы по молодежной политике и Международной гимназии инновационного центра «Сколково».

Подробнее>>>

13 сентября 2022 года начальником отдела СОГКУ «Центр занятости населения Ярцевского района» в Духовщинском районе была проведена встреча с директором МБОУ «Духовщинская средняя школа им.П.К.Козлова» Кукьян С.Н. В ходе встречи был рассмотрен вопрос о трудоустройстве несовершеннолетних в свободное от учебы время.

Правительство расширит программу субсидирования найма, распространив её на всех безработных граждан до 30 лет, сообщает официальный портал Объясняем.рф.
Теперь программа будет охватывать всю молодёжь, которая ищет работу. Также исключается требование о регистрации в качестве безработных для тех граждан, кто в 2022 году был переведён на постоянную работу к другому работодателю, но оказался под риском увольнения, в том числе отправлен в неоплачиваемый отпуск, переведён на неполный рабочий день. Это позволит упростить и ускорить их трудоустройство.
Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Первый платёж организация получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.

С 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила выполнения работодателем квоты, утверждённые постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366.

Согласно новым правилам, квота для приёма на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, не позднее 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за последний квартал предыдущего года.

   Квота считается выполненной в следующих случаях:

Подробнее>>>