Работодателям

Новый порядок представления работодателями информации и сведений

АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 от  27.06.2019  № 379 

 Об утверждении Порядка представления работодателями информации и сведений, предусмотренных пунктами 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации  «О занятости населения в Российской Федерации», в органы службы занятости населения Смоленской области

 В целях реализации пунктов 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации            «О занятости населения в Российской Федерации»   

 Администрация Смоленской области  п о с т а н о в л я е т:

 1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации и сведений, предусмотренных пунктами 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации  «О занятости населения в Российской Федерации», в органы службы занятости населения Смоленской области.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Смоленской области от 05.05.2015 № 272 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов»;

- постановление Администрации Смоленской области от 16.06.2015 № 334    «О внесении изменений в Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов».

Губернатор Смоленской области                                                                               А.В. Островский

Постановление Администрации Смоленской области № 379

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

Информация для работодателей

 Государственная служба занятости населения предлагает сотрудничество:

- по обеспечению кадрами предприятий за счет подготовки необходимых работников из числа безработных граждан;

- по обучение работников предприятий (организаций), а именно женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в целях восстановления практических навыков и повышения мотивации к труду.

 Обучение осуществляется:

• по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих и служащих (профессиональное обучение);

• по программам повышения квалификации для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование (дополнительное профессиональное образование).

 Обучение проводится в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, по профессиям, специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда. Продолжительность обучения не превышает 6 месяцев и определяется конкретной образовательной программой, разрабатываемой на основе квалификационных требований.

 Работодатель может согласовать программу обучения безработных граждан и принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий, участвовать в итоговой аттестации. 

 Работодатель согласовывает программу обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это может быть повышение квалификации по профессии последнего места работы или в связи с производственной необходимостью обучение новой профессии (специальности).

 По результатам профессионального обучения:

- лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд, класс или категория и выдается удостоверение (свидетельство) о профессии рабочего, должности служащего. 

- лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу, выдаются удостоверение о повышении квалификации.

 Безработным гражданам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным на обучение, гарантируется бесплатное получение образовательных услуг, оказывается финансовая поддержка при прохождении обучения в другой местности (оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно, найма жилого помещения на время обучения). Безработным гражданам выплачивается стипендия, материальная помощь.

 Обучение граждан по заявкам работодателей - реальная возможность получить в оптимальные сроки кадры необходимой квалификации.

 Консультации по вопросам организации обучения граждан можно получить в центрах занятости населения, расположенных во всех муниципальных образованиях области. Адреса и режимы работы центров занятости населения размещены на сайте Департамента smolensk.regiontrud.ru

Вниманию работодателей!

  Законом Смоленской области от 18.12.2009 № 130-3 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан» (в ред. Закона Смоленской области от 21.02.2012 № 5-з) организациям, действующим на территории Смоленской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота в следующих размерах:

1)    1 процент от среднесписочной численности работников организации - для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет;

2)    1 процент от среднесписочной численности работников организации - для трудоустройства лиц, отбывших наказание в виде лишения свободы...

  В соответствии с областным законом «О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан» принято постановление Администрации Смоленской области от 09.07.2012 № 422 «Об утверждении Порядка трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров».

  Организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), осушествляюшим трудоустройство несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, по направлению органов службы занятости населения на выделенные (созданные) рабочие места в счет установленной настоящим областным законом квоты, ежемесячно из областного бюджета на каждого трудоустроенного ими несовершеннолетнего, лица, отбывшего наказание, предоставляется субсидия в целях возмещения затрат на оплату труда несоверщеннолетних, лиц, отбывших наказание, в сумме, равной минимальному размеру оплаты труда и начисления на фонд оплаты труда в течение первых трех месяцев со дня трудоустройства.

  Дополнительную информацию можно получить в отделе СОГКУ ЦЗН Ярцевского района в Духовщинском районе по телефон 4-24-64, 4-14-68