Новости

В Отделе СОГКУ «Центр занятости населения Ярцевского района» в Духовщинском районе в январе состоялась первая в 2023 году Мини-ярмарка вакансий.

Гражданам была представлена информация о свободных рабочих местах не только Духовщинского района, но и о потребности в работниках организаций и предприятий Смоленской области.

Закрытие доступа в личные кабинеты работодателей и ограничение функционала для граждан на Интерактивном портале Службы занятости населения Смоленской области с 08 февраля 2023 г.

24 января 2023 года в отделе СОГКУ "Центр занятости населения Ярцевского района" в Духовщинском районе прошла встреча с индивидуальным предпринимателем Свинцовым Виктор Никитичем. Во время встречи Свинцову В.Н. была представлена информация о порядке принятия участия в программах государственной поддержке работодателей, об изменении порядка расчёта квоты для трудоустройства граждан с инвалидностью, о программах активной политики службы занятости и других вопросах, связанных с работой службы занятости и рынком труда.

Смоленские школьники 8−11 классов смогут бесплатно изучить современные языки программирования в рамках проекта «Код будущего».

Проект стартовал осенью 2022 года и быстро набрал популярность: за это время записались на курсы и начали учиться уже 130 тысяч детей. Свыше 700 смоленских школьников 8-11 классов зачислены на образовательные программы и получили возможность бесплатно изучать современные языки программирования (Python, С#, Java, РНР, С++ и другие) на двухлетних курсах в рамках проекта «Код будущего».

В связи с высоким интересом к проекту «Код будущего» 13 января 2023 года на портале Госуслуг стартовал дополнительный набор.

Профессиональное самоопределение старшеклассников является наиболее значимым моментом в их жизни. От эффективной и корректной помощи в профориентации зависит успешность самореализации старшеклассника в будущей профессиональной деятельности. Чаще всего выбор профессии происходит в спешке, в 9 или 11 классе. 

Напоминаем, что с 1 января 2023 года изменился  порядок расчёта квоты для трудоустройства граждан с инвалидностью, утверждённый постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366.

Квота — минимальное количество вакансий, которое работодатели должны выделять под трудоустройство социально незащищённых групп населения.

Квота будет исчисляться ежегодно на очередной календарный год, не позднее 1 февраля,  исходя из среднесписочной численности работников за четвёртый квартал предыдущего года. При этом из среднесписочной численности необходимо исключить работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

В связи с вступлением в силу приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.12.2022 № 786 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения», с 01.01.2023 изменены формы отчетности, предоставляемой работодателями в органы службы занятости и размещаемой на Единой цифровой платформе «Работа России», в том числе о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, о введении режима простоя, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Инструкция.

Изменения МРОТ в 2023 году: повышение с 1 января

Президент подписал закон о новом МРОТ ( Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ). МРОТ в России с 2023 года составит 16 242 руб. 

Федеральный закон РФ по МРОТ 2023 г.

Ряд мер поддержки рынка труда и предупреждения безработицы в условиях введённых в отношении России западных санкций продлевается до конца 2023 года. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Речь идёт о действующем механизме, который помогает работодателям в создании временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, в организации оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрировался на бирже труда в поисках нового трудоустройства, а также в организации профессионального обучения сотрудников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.

Среди программ временной занятости наиболее востребованными как гражданами, так и работодателями являются общественные работы.

Не секрет, что среди обращающихся в службу занятости немало тех, кому трудно самостоятельно найти работу в связи с низкой квалификацией, небольшим трудовым стажем.   Испытывают сложности в поиске работы и граждане, имеющие длительный перерыв в работе, а также молодые люди, окончившие учебные заведения и не имеющие стажа и опыта работы. И хотя большинство из них заинтересованы в работе постоянного характера, такая возможность не всегда имеется. Поэтому организация общественных работ не только предоставляет гражданам возможность временной занятости и источника доходов, но и сохраняет мотивацию к труду.